Ни для кого не секрет, что самые эффективные сотрудники это те, которые работают с душой, желанием и вдохновением.

Если спросить, в какой компании они хотели бы работать, то, скорее всего, многие ответят – в надежной. Это когда соблюдается трудовое законодательство, стабильно выплачивается заработная плата. Когда есть возможность развития и роста, сплоченный коллектив. Однако для современного общества этого мало, и для многих более значимой становится социальная поддержка сотрудников. 

А.Б. ХУБРИКОВА, руководитель отдела управления персоналом ГК «ДИАГРУПП». 

ПРИВЛЕКАЕМ И ПООЩРЯЕМ

Группа компаний «ДИАГРУПП» уже давно имеет статус надежной, развивающей современные тренды в области поддержки персонала. Имея в коллективе более 550 сотрудников, «ДИАГРУПП» дает им гораздо больше, чем предусмотрено трудовым договором. Социальная политика компании имеет широкий спектр возможностей и создает более привлекательные условия для работы, как для молодых, так и для состоявшихся врачей. И чем дольше сотрудник работает в компании, тем шире его социальный пакет.

Как отметила Анжела Бадмаевна Хубрикова, руководитель отдела управления персоналом ГК «ДИАГРУПП»: «Меры социальной поддержки сотрудников представляют собой широкий перечень мероприятий, направленных на поддержку наших сотрудников. Начиная от программ по своевременной и качественной адаптации новых сотрудников, организации внутренней ротации для профилактики профессионального выгорания до частичной оплаты и компенсации различных видов услуг. На сегодня в компании представлено более десяти разных видов социальной поддержки. Более того, идет дальнейшая работа по внедрению новых видов лояльности для молодых врачей, высококвалифицированных специалистов по дальнейшему расширению уже наработанных программ. Они включают материальное и нематериальное стимулирование».

РЕШАЕМ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОБЛЕМЫ

Одним из самых важных моментов для сотрудников, как и для всех других групп населения, становится решение медицинских проблем. В огромном списке медицинских услуг востребованы и пластическая хирургия, и флебология, и помощь других коллег, лучших по своей специальности в регионе. Поэтому в социальный пакет компании включены меры поддержки по вопросам медицинского обслуживания. Для примера, каждому сотруднику ежегодно начисляется определенная сумма (баланс), которой можно оплатить медицинские услуги, в которых нуждается специалист. С недавних пор приятным бонусом стала частичная оплата стоматологических услуг, частичная оплата по Программе ведения беременности и предоставление медицинских услуг всем сотрудникам в счет заработной платы с рассрочкой платежа.

ВКЛАДЫВАЕМ В ОБРАЗОВАНИЕ

В «ДИАГРУПП» очень серьезно относятся к непрерывному образованию сотрудников, здесь ведущую роль играет  «Байкальский образовательный центр». Руководитель учебного отдела Надежда Бадмацыреновна Содномова делится некоторыми фрагментами работы БОЦ. Для всех молодых специалистов предусмотрены системы наставничества, программы адаптации и повышения квалификации, а опытные сотрудники могут пройти переподготовку, перед тем как занять более высокий пост. Кроме того, компания, понимая значимость и ценность тех или иных сотрудников, готова оплачивать не только целевое обучение, но и обучение в ординатуре.

– На сегодняшний день за счет компании в ординатуре обучаются четыре человека, и один учится по целевой программе, – поделилась Анжела Бадмаевна. – Социальная поддержка состоит и в том, что компания оплачивает 50% транспортных расходов, а это в основном авиаперелеты до Москвы для врачей, которые едут повышать свою квалификацию. И еще один важный момент – это оплата 50% стоимости обучения на сертификационных циклах. Наша компания предоставляет все возможности для профессионального роста и развития, главное, чтобы сам сотрудник желал этого. Эффективность труда возрастает, когда человек имеет возможность реализоваться по разным направлениям. Талантливые, молодые и инициативные стремятся туда, где будут приносить пользу, учиться, или, как сейчас говорят «прокачивать скилы», а не только зарабатывать деньги. И именно такие сотрудники нам по душе. Также у врачей есть возможности повысить свою квалификацию, получив консультации у ведущих специалистов своей области. В зависимости от целей компании составляется план индивидуального развития сотрудника, чтобы он был не только высококвалифицированным, но и конкурентоспособным».

ПОМОГАЕМ СЕМЬЯМ

Здоровый микроклимат в семье играет очень важную роль в эффективной работе любого человека. Когда дома все хорошо, то и работать хочется с удвоенной энергией, поэтому в «ДИАГРУПП» подумали и о самом важном – о семье.

– В нашей компании работает очень много многодетных мам, есть и другие незащищенные группы. Именно таких сотрудников нам очень хочется поддержать и помочь. Для мам, которые одни воспитывают детей, мы предлагаем гибкий график работы, занятость определяется исключительно рабочей необходимостью. Также предусмотрена 50%-ная компенсация родительской платы за коммерческие детские сады. На данный момент это одна из востребованных льгот. В социальную повестку включена еще и частичная оплата педиатрического абонемента на детей сотрудников, который включает в себя комплексное наблюдение за ребенком с самого раннего возраста. Семьям оказывается финансовая помощь к юбилейным датам, а также в связи со смертью близких родственников.

В СВЯЗИ РОСТОМ КОМПАНИИ МЫ ВЕДЕМ РАБОТУ ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И ВНЕДРЕНИЮ НОВЫХ ПРОЕКТОВ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ НАШИХ СОТРУДНИКОВ, ЧТОБЫ БЫЛ ЕДИНЫЙ СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД КО ВСЕМ   

Оказание социальной поддержки касается и вопросов питания. Каждому сотруднику компенсируется стоимость питания в специализированном кафе. А еще компания возмещает часть затрат на проведение корпоративных мероприятий для всех сотрудников.

ПОДХОДИМ ИНДИВИДУАЛЬНО

Как отмечает Анжела Бадмаевна: «Оказание социальной поддержки работникам – адресное. К каждому мы подходим индивидуально. Бывает, что для сотрудника очень важно не получение медицинской помощи, а частичная компенсация арендной платы за жилье либо определенная компенсация ипотечного кредита, и тогда компания идет навстречу и рассматривает такую возможность. На данный момент в связи ростом компании, как я уже говорила, мы ведем работу по систематизации и внедрению новых проектов по социальной поддержке наших сотрудников, чтобы был единый системный подход ко всем».

ГК «ДИАГРУПП» – один из лидеров в частном здравоохранении Бурятии. И не только из-за качественного оказания медицинских услуг, причем некоторые из них уникальны для нашей республики, но и также благодаря высококвалифицированным кадрам, с которыми постоянно ведется работа. Сегодня «ДИАГРУПП» – это уже 23 подразделения, 8 филиалов, свыше 550 сотрудников, здоровье и профессиональные компетенции которых под надежной защитой, потому что людям кроме зарплат нужна социальная поддержка. Именно поэтому можно со всей ответственностью утверждать, что ГК «ДИАГРУПП» действительно заботится о своих сотрудниках как о большой семье.