Пилотный проект по долговременному уходу в Бурятии: как меняются стандарты и труд помощников по уходу

В федеральном пилотном проекте по внедрению системы долговременного ухода, начиная с 2017 года, задействованы все регионы страны. Данная система призвана сделать гарантированным и доступным уход для тех, кто живет дома или в интернатах со стойкими ограничениями жизнедеятельности и зависят от посторонней помощи в связи с болезнями, возрастом, травмами, а также для специалистов, которые ухаживают за ними.

- С 1 марта 2024 года действует новый профессиональный стандарт «помощник по уходу», утверждённый приказом Минтруда России. В настоящее время помощник по уходу имеет чётко определённые обязанности, стандарты и требования, может проходить не только на дом, но и работать в социальных центрах и пансионатах, ежедневно находясь рядом с нуждающимися в помощи, - отметила министр социальной защиты населения Бурятии Татьяна Быкова. – Их основная деятельность - уход, который позволяет поддерживать интерес к жизни, здоровье, функциональность и социальные связи подопечного, обеспечивая им достойную жизнь.

На апрельском методическом практикуме для организаторов ухода, организованном Благотворительным фондом «Старость в радость» (г. Москва), обучение прошла Яна Зайцева, специалист по социальной работе Улан-Удэнского комплексного центра социального обслуживания населения «Доверие» Минсоцзащиты Бурятии. Благотворительный фонд как методолог и эксперт в совместной работе с Министерством труда и социальной защиты РФ, региональными министерствами и НКО, в том числе, занимается обучением персонала по уходу.

В течение четырёх дней участники вместе с экспертами анализировали инструменты, которые помогут сделать деятельность более эффективной и прозрачной как для специалистов, так и для получателей социальных услуг. Особое внимание было уделено организации труда помощников по уходу, вопросы совершенствования трудовых договоров: обновлённые шаблоны с чётко прописанными обязанностями, особенности графиков работы, положения о профессиональной ответственности и страховании.

Отдельным блоком обсудили планирование деятельности помощников по уходу: эффективное распределение нагрузки с учетом индивидуальных потребностей клиентов, логистика передвижения, суммированный учёт рабочего времени, актуальный в условиях неравномерной загрузки сотрудника. По итогам практикума выработаны единые подходы, которые будут внедрены в работу.